公司之前未交社保是可以补交的，但需要遵循相关法律法规及地区政策。以下是对此问题的详细解答：

一、补交社保的法律依据与责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明了公司补交社保的法律基础。如果公司未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。因此，无论是单位原因还是某些个人原因导致的社保未缴，只要符合当地政策规定，用人单位都需要承担补交责任。

二、补交条件与情形

1. 单位原因导致的未缴：如公司漏报、少报员工社保，必须为员工办理补缴手续。
2. 劳动仲裁或法院判决：如果员工因公司未缴纳社保提起劳动仲裁或诉讼并胜诉，公司需按裁决或判决结果补缴社保。
3. 个人原因导致的断缴：一般情况下，个人原因（如辞职、找工作间隔等）导致的社保断缴不能补交，但具体规定可能因地区和政策而异。在某些特殊情况下，如因个人非主观恶意原因导致断缴，可能可以在规定期限内申请自行补缴。

三、补交流程与材料

1. 准备材料：需要准备的材料包括职工档案、养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等，以证明劳动关系和应补缴费用。
2. 提交申请：向当地社保经办机构提交补交申请及附带材料。
3. 审核与缴费：社保经办机构审核通过后，会确定补缴金额及可能的滞纳金。用人单位需要在规定期限内足额缴纳，即可完成补交。

四、补交时限与限制

• 时间范围：通常公司最多能补缴两年内的社保欠费，但具体时间限制可能因地区和政策不同而有所差异。在某些特殊情况下，如单位因财务管理不规范导致的偶尔断缴，且经认定是单位责任的，可能允许更长时间的补交。
• 证据要求：补缴时需提供充分的劳动关系证明材料，否则可能会受到阻碍。

五、注意事项与法律后果

• 滞纳金：从欠缴之日起，用人单位需按日加付万分之五的滞纳金。
• 法律后果：如果逾期仍未缴纳或补足，社保征收机构有权采取多种强制措施，如查询存款账户、申请划拨、要求提供担保等，甚至申请法院扣押、查封、拍卖财产。
• 员工权益保护：员工有权要求公司补交社保。如果公司拒绝或未按时履行，员工可以向社保经办机构投诉举报或寻求法律援助。

综上所述，公司未交社保确实可以补交，但具体操作需严格遵循当地法律法规及政策规定。建议企业在日常经营中严格履行缴纳社保的法定义务，以避免可能的滞纳金、罚款以及法律纠纷。同时，员工也应密切关注自身社保缴纳情况，确保权益不受损害。