工厂倒闭时，赔偿款和工资并不是一起发放的。它们分别属于不同的法律概念和支付范畴。

1. 工资支付：

   • 当工厂倒闭时，依据《劳动合同法》的规定，工厂需要在解除劳动合同的同时，一次性付清员工的工资。这是工厂对员工的法定义务，必须履行。
   • 如果工厂拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期仍不支付，还需加付赔偿金给员工。

2. 经济补偿金支付：

   • 工厂倒闭时，除了支付工资外，还需要按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

3. 支付顺序与方式：

   • 在工厂倒闭的破产清算程序中，工人的工资和经济补偿金都属于优先清偿的债权范围。但它们的支付并不是同时进行的，而是按照法律规定的顺序进行。
   • 通常，工资会首先被支付，以确保员工的基本生活需求得到保障。随后，经济补偿金会根据员工的工龄和月工资标准进行计算并支付。

综上所述，工厂倒闭时，赔偿款（即经济补偿金）和工资是分别支付的，并不是一起发放的。员工在工厂倒闭时，应了解自己的权益，并按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。