协商一致解除劳动合同后，约定不支付赔偿金通常是无效的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和建议。

法律解释

1. 经济补偿金的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 格式条款的无效性：

   • 如果用人单位在协商解除劳动合同的协议中，采用格式条款的方式约定不支付经济补偿金，这种条款通常会被视为免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该条款当属无效。

实际案例

• 以杨某与漫游公司的案例为例，双方虽然签订了《协商解除劳动合同协议》，并约定漫游公司不再向杨某承担其他义务，包括经济补偿等。但法院最终认定，该协议中的相关条款属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的格式条款，因此无效。漫游公司仍需按照法律规定向杨某支付经济补偿金。

法律建议

1. 协议审查：

   • 在签订协商解除劳动合同的协议时，劳动者应仔细审查协议内容，确保自身权益不受损害。如果发现协议中存在免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款，应及时提出并协商修改。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位在协商解除劳动合同后未按照约定支付经济补偿金，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 证据保存：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、协商解除劳动合同的协议、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，协商一致解除劳动合同后约定不支付赔偿金通常是无效的。劳动者在签订协议时应仔细审查内容，并在发现权益受损时及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。