关于单位提供的疗休养假员工无法去而单位拒绝给普通假期的问题，首先我们要明确一点：疗休养假并非法定的假期类型，它通常是单位根据员工的工作情况、健康状况或其他因素而提供的一种福利性质的假期。因此，单位有权决定是否提供疗休养假，以及具体的休假条件和规则。
现在，我们针对这个问题进行具体分析：
疗休养假的性质：
- 疗休养假不是法定假期，而是单位提供的一种额外福利。
- 单位有权自主决定疗休养假的具体安排和规则。
员工无法去疗休养的处理：
- 如果员工因个人原因无法去疗休养，单位通常没有义务提供替代的假期。
- 员工应与单位沟通，了解是否有其他解决方案，如调整疗休养时间、放弃疗休养等。
单位拒绝给普通假期的合法性：
- 单位拒绝给普通假期并不违法，因为疗休养假并非法定假期，单位没有强制提供的义务。
- 员工应尊重单位的决定，并遵守单位的规章制度。
建议与解决方案：
- 员工在无法去疗休养时，应提前与单位沟通，说明原因并寻求解决方案。
- 单位可以考虑在员工无法去疗休养的情况下，提供其他形式的福利或补偿，以体现对员工的人文关怀。
- 员工也可以根据自己的实际情况，选择放弃疗休养或调整休假时间。
综上所述，单位提供的疗休养假并非法定假期，员工无法去时单位拒绝给普通假期并不违法。员工应与单位积极沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。