结论：疗养假并非职工的法定假日，但劳动者依法享有多种带薪休假权利，这些休假权利在特定情况下可视为疗养假期的法律依据。

详细分析：

1. 法定假日与带薪休假的区别：

   • 法定假日：通常指的是国家法律规定的全民共同休息的节日，如春节、国庆节等。这些假日是全体劳动者共同享有的，且用人单位需按照法律规定支付工资。
   • 带薪休假：则是指劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的保留工资的休假权利，如年休假、病假、婚假、产假等。这些休假权利的具体天数和条件由相关法律法规或政策规定。

2. 疗养假的性质：

   • 疗养假并非一个独立的法定假日类别，而是可能包含在带薪休假中的一种特定休假形式。例如，工伤职工在停工留薪期内享受的休假，可以视为一种疗养假，其法律依据是《工伤保险条例》。
   • 此外，年休假、病假等带薪休假期间，劳动者也可以根据自身需要和医生建议进行疗养，这些休假期间同样享受工资待遇。

3. 疗养假的具体规定：

   • 工伤疗养假：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。这是工伤职工特有的疗养假期，期间工资福利待遇不变。
   • 其他疗养假：除了工伤疗养假外，劳动者可能还享有其他形式的疗养假，如单位提供的福利疗养假等。这些假期的具体规定和待遇需根据单位政策或相关法律法规确定。

4. 疗养假期间的待遇保障：

   • 无论疗养假是否属于法定假日，劳动者在享受疗养假期间，其工资、奖金及福利待遇等都不应受到影响。用人单位应当按照法律规定或合同约定支付劳动者工资和福利待遇。

5. 建议与总结：

   • 劳动者应充分了解自身享有的各种带薪休假权利，包括年休假、病假、工伤疗养假等，以便在需要时能够合理利用这些权利进行疗养和休息。
   • 在申请疗养假时，劳动者应提供必要的医疗证明或相关文件，以便用人单位能够准确理解和批准其休假申请。
   • 如遇到用人单位拒绝批准疗养假或降低待遇等违法行为，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

最后，疗养假并非职工的法定假日，但劳动者依法享有多种带薪休假权利，这些权利在特定情况下可以视为疗养假期的法律依据。如有更多关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。