结论前置：关于职工在企业三十五年以上工龄是否有疗养假的问题，这并非由工龄直接决定，而是取决于具体的法律法规、企业规章制度以及劳动合同中的约定。一般来说，我国现行法律法规中并没有明确规定工龄达到三十五年以上的职工享有疗养假，但部分企业或行业可能会根据自身情况制定相关福利政策。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规主要规定了职工的带薪年休假、病假、婚丧假等假期，但并未直接规定疗养假。因此，从法律法规的角度来看，工龄三十五年以上的职工并不直接享有疗养假。

2. 企业规章制度层面：

   • 部分企业为了吸引和留住员工，可能会制定一些额外的福利政策，包括疗养假。这些政策通常会在企业的规章制度或员工手册中明确列出。因此，职工是否享有疗养假，还需参考所在企业的具体规章制度。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是职工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工龄达到一定年限的职工享有疗养假，那么职工就有权根据劳动合同的约定享受这一福利。

建议：

• 职工应首先查阅所在企业的规章制度或员工手册，了解是否有关于疗养假的规定。
• 如果规章制度或员工手册中没有相关规定，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业是否有相关的福利政策。
• 如果劳动合同中有明确约定，职工应保存好劳动合同，并在需要时向企业主张自己的权益。

总之，工龄三十五年以上的职工是否有疗养假，需结合具体的法律法规、企业规章制度以及劳动合同中的约定来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业人士或寻求法律援助。