疗休养在法定节假日一般不能直接补休，但具体需结合疗休养性质、单位规定及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 疗休养与法定节假日的性质差异

• 法定节假日：根据《劳动法》第四十条，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，单位应当安排休假且不得以调休替代（如春节、国庆等）。若单位安排加班，需支付300%工资报酬，且不能以补休冲抵。
• 疗休养：通常指单位为职工提供的健康恢复或休息活动（如年度体检、短期休假等），性质上属于单位福利或劳动保护措施。若疗休养时间包含法定节假日，需区分两种情况：
  • 单位主动安排：若疗休养是单位统一组织的活动（如集体旅游、疗养院休养），且占用法定节假日，单位需按法定节假日标准支付工资（300%），无需补休，因为法定节假日本身不可补休。
  • 职工自主申请：若职工因个人原因申请将疗休养时间与法定节假日重叠，单位可与职工协商调整，但法律未强制要求补休。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定

• 若单位规章制度或劳动合同中明确规定“疗休养占用法定节假日可补休”，则按约定执行。但需注意：
  • 约定不得违反法律强制性规定（如法定节假日不可补休）；
  • 补休需职工书面同意，且补休时间应与被占用的法定节假日天数一致。
• 示例：若单位规定“疗休养占用周末可补休1天”，但占用法定节假日则无补休，此约定合法有效。

3. 特殊情况：疗休养与加班的区分

• 若疗休养期间单位要求职工从事工作（如参加培训、会议），则属于“变相加班”，需按以下标准处理：
  • 法定节假日：支付300%工资，不可补休；
  • 休息日：支付200%工资，或安排补休（优先补休）。
• 关键点：疗休养是否构成“加班”，需以职工是否实际提供劳动为判断标准。若仅是休息或参与非工作性活动，则不视为加班。

4. 实务建议

• 对职工：
  1. 保留疗休养通知、考勤记录等证据，证明时间是否包含法定节假日；
  2. 若单位未支付法定节假日工资或拒绝补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  3. 优先通过协商解决，避免因补休问题影响劳动关系。
• 对单位：
  1. 制定明确的疗休养制度，区分法定节假日与休息日的处理方式；
  2. 与职工签订书面协议，明确疗休养期间的工作安排及工资支付标准；
  3. 避免将疗休养与加班混淆，降低法律风险。

总结：疗休养在法定节假日能否补休，需结合性质、单位规定及合同约定综合判断。法定节假日本身不可补休，但单位若未依法支付工资，职工可主张权益。如有具体纠纷，建议提供详细情况进一步分析。