法定节假日碰到本休，劳动者通常无需补休，但具体是否补休还需根据工时制度和用人单位规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是由国家和法律规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性，且是带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日是劳动者的带薪假日，如果在此期间工作，将获得高额的加班费。同时，法律并没有明确规定在法定节假日劳动者本身处于休息状态时，用人单位需要额外安排补休。

二、工时制度对补休的影响

1. 标准工时制：

   • 对于实行标准工时制的劳动者而言，当法定节假日与休息日重叠时，用人单位应在其他工作日安排补休一天（依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条），以确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益。但这一补休安排是针对法定节假日与休息日重叠的特殊情况，且补休的是休息日而非法定节假日本身。若劳动者在法定节假日正常休息，则无需补休。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 不定时工作制的劳动者一般不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。
   • 在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。

三、用人单位自主管理与劳动合同约定

尽管法律没有强制要求用人单位在法定节假日劳动者正常休息后给予补休，但企业在实际管理中可以根据自身的规章制度和实际情况，自主决定是否给员工安排补休。一些企业为了激励员工、增强员工的归属感和忠诚度，会制定较为人性化的福利政策，如额外给予补休等。这种补休属于企业自主给予的员工福利，并非法律强制要求。

同时，具体能否补休还需考虑劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了法定节假日与休息日重叠时的补休安排，那么用人单位应按照合同约定执行。

四、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：劳动者应首先查阅自己单位的工时制度和规章制度，了解单位对于法定节假日与休息日重叠时的补休安排。
2. 咨询单位人事部门：如果对于补休安排存在疑问或不明确的地方，劳动者可以咨询单位的人事部门以获取准确的解答。
3. 保留相关证据：如果用人单位未按照法律规定或合同约定给予补休或支付加班费，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：法定节假日碰到本休，劳动者通常无需补休，因为法定节假日本身就是带薪休假。但具体是否补休还需根据工时制度和用人单位规定来确定。如果用人单位有明确的补休政策或劳动合同中有相关约定，那么应按照政策或约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。