结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，即使劳动者已经拿到了三薪，用人单位也不能再安排补休来替代三薪的支付义务。

详细分析如下：

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律明确规定的、用以纪念或庆祝等具有特定意义的日子，如元旦、春节、国际劳动节等。这些日子是劳动者应当享受的休息时间，具有特殊的社会意义和价值。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律的强制性规定。

2. 三薪支付的强制性：

   • 法定节假日的三薪支付与是否安排补休无关。即使用人单位在法定节假日后提供了补休，也不能免除其支付三薪的法律义务。
   • 这是因为法定节假日的加班工资是对劳动者牺牲休息时间的直接经济补偿，而补休则是对劳动者正常工作时间外工作的另一种补偿方式，两者不能相互替代。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的三薪加班费。
   • 如果用人单位未按规定支付三薪，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 如果劳动者在法定节假日加班后感到疲劳，可以与用人单位协商调休事宜，但应明确调休并不等同于也不替代三薪的支付。
• 劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时提供证明并寻求法律援助。

总结：

法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位在安排劳动者工作时必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益和加班工资得到充分保障。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。