针对您提出的“节假日上班之后给补休还可以要三薪吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使节假日上班后用人单位安排了补休，您仍然有权要求支付不低于工资300%的工资报酬。
法律依据
这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。该法条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定具有强制性，与是否安排补休无关。
法律解读
法定节假日的特殊性：法定节假日是法律赋予劳动者的休息、放松和与家人团聚的时间，具有特殊的社会意义和价值。因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护。
三倍工资支付的强制性：无论用人单位是否在法定节假日后提供了补休，都不能免除其支付三倍工资的法律义务。这是法律对劳动者权益的充分保障，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济回报。
实际情况与建议
在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过安排补休来规避支付三倍工资的责任。但根据法律规定，这种做法是不合法的。如果您在节假日被安排工作，并且用人单位未支付三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结
综上所述，节假日上班后补休并不能替代三倍工资的支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。