公司上班没有买保险身体出了问题，公司是否赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤保险角度：

   • 如果员工在工作过程中因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，那么无论公司是否为员工购买了工伤保险，公司都应按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果公司未为员工购买工伤保险，那么所有因工伤产生的费用都应由公司自行承担。

2. 非工伤保险角度（如医疗保险、养老保险等）：

   • 对于非因工受伤或疾病，如果公司未为员工购买相应的社会保险（如医疗保险），则员工在医疗费用等方面的损失，公司通常没有直接的赔偿义务。
   • 但如果公司的行为（如违反劳动法规定的工作时间、工作环境等）导致了员工健康受损，员工有权根据相关法律法规向公司主张赔偿。

3. 公司福利或内部规定：

   • 有些公司可能会制定内部规定或福利政策，为员工提供一定程度的医疗补助或保险保障。在这种情况下，即使员工未购买社会保险，也可能根据公司的规定获得一定的赔偿或补助。

4. 法律责任与道德责任：

   • 从法律角度来看，公司未为员工购买社会保险可能构成违法行为，但员工身体出问题是否能获得赔偿还需具体分析。
   • 从道德责任角度来看，公司应关注员工的健康与福利，为员工提供良好的工作环境和必要的保障。

综上所述，公司上班没有买保险身体出了问题公司是否会赔偿，取决于多种因素，包括是否属于工伤、公司是否违反法律法规、公司是否有内部福利政策等。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先咨询专业律师或相关法律机构，以明确自己的权益和可能的赔偿途径。