针对您提出的“公司在合同只剩20天情况下口头通知我不续签合同我该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，在中国法律范畴内，合同到期不续签通常应以书面形式进行通知。口头通知在法律上的效力相对较弱，可能难以作为明确的依据。因此，您有权要求用人单位出具书面通知，明确不续签的决定以及相关条款。

如果用人单位拒绝出具书面通知，您可以采取以下措施：

1. 继续正常出勤：

   • 您应继续按照正常的工作安排出勤，并保留好出勤的相关证据，如打卡记录等。这可以确保您在合同期满前的权益不受损害，并为后续可能发生的纠纷提供证据。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解不续签的具体原因，并表达您对于书面通知的要求。通过沟通，您可以更好地了解自身的权益情况，并争取获得合理的解释和补偿。

3. 保留证据：

   • 如果用人单位确实进行了口头通知，您应尽可能保留相关证据。例如，您可以尝试录音或记录对话内容，或者要求用人单位通过邮件、短信等形式确认不续签的决定。这些证据在后续的纠纷解决中可能起到重要的作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法就不续签事宜达成一致，或者用人单位拒绝提供书面通知并拒绝支付经济补偿，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解您的权益和可能的法律途径。

此外，您还需要关注合同中的相关条款，特别是关于合同到期及不续签的约定。如果合同中有明确的提前通知要求或其他相关条款，您应依据合同条款来维护自己的权益。

最后，如果用人单位在合同到期前反悔，要求您继续工作，您有权根据自身意愿决定是否继续工作。如果您选择拒绝，可以要求用人单位按照规定支付相应的经济补偿。

综上所述，面对用人单位的口头通知不续签合同，您应保持冷静，采取合理的措施来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以备后续可能发生的纠纷解决之用。