劳动者在特定情况下辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。这些情况主要围绕用人单位的过错或违法行为，以及双方协商一致的解除等情形。以下是详细解释：

1. 用人单位存在过错或违法行为：

   • 未按约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未为劳动者提供必要的安全防护设备，或工作环境存在严重安全隐患且未及时整改。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未办理社保登记、长期欠缴社保费用等。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者合法权益。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更劳动合同：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 强迫劳动或违章指挥危及安全：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。

2. 用人单位提出协商解除劳动关系：

   • 若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

3. 劳动合同期满，用人单位降低条件续订：

   • 劳动合同期满时，若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿金。

4. 用人单位被依法宣告破产等情况：

   • 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动者在辞职时，若遇到上述情形之一，可以要求用人单位支付经济补偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。