在特定情况下，劳动者辞职有权要求用人单位支付经济补偿金。这些情况主要包括用人单位存在过错、双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期满用人单位降低条件续订以及用人单位被依法宣告破产等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 用人单位存在过错

   • 未按约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如未为高空作业者提供安全设备或未在高温环境下提供防暑措施，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠或克扣工资，如经常延迟发放工资或随意扣除劳动者工资，劳动者因此辞职的，有权获得经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，或未按照规定的险种、缴费基数和缴费比例缴纳，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 用人单位规章制度违法：若用人单位制定的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定迟到一次就扣除当月全部奖金，劳动者有权辞职并获得经济补偿。
   • 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者辞职时可要求经济补偿。
   • 用人单位强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可以立即解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 用人单位提出解除并协商一致

   • 若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这通常发生在用人单位因经营战略调整需精简部门等情况下。

3. 劳动合同期满

   • 劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续订，则用人单位应支付经济补偿金。

4. 用人单位主体资格丧失

   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己符合获得经济补偿金的条件。
• 保留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、解除合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若对是否符合获得经济补偿金的条件有疑问，或在与用人单位协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。