因偷盗公司物品被开除，一般不能拿到开除前的法定节假日加班费。下面我为你详细分析这个问题：

首先，从劳动关系的角度来看，员工偷盗公司物品是严重违反劳动纪律和职业道德的行为，公司有权依据相关规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应的处分，包括开除。一旦员工被开除，其与公司的劳动关系即告终止，也就失去了要求公司支付后续费用（包括加班费）的法律基础。

其次，关于法定节假日加班费的问题，这是基于员工在法定节假日为公司提供劳动而产生的额外费用。如果员工在法定节假日确实为公司提供了劳动，且公司未支付相应的加班费，那么员工在劳动关系存续期间或劳动关系终止后的一段时间内（如劳动仲裁时效期内），有权要求公司支付这部分费用。然而，在本案例中，由于员工是因偷盗被开除，其行为已经严重损害了公司的利益，公司很可能会因此拒绝支付其任何未结费用，包括加班费。

最后，从法律实践的角度来看，员工因严重违纪被开除后，很难通过法律途径要求公司支付之前未结的加班费。因为这不仅涉及到员工是否为公司提供了劳动的问题，还涉及到员工的行为是否符合职业道德和劳动纪律的问题。在大多数情况下，法院或劳动仲裁机构会支持公司的决定，认为员工无权要求支付这部分费用。

综上所述，因偷盗公司物品被开除的员工，一般不能拿到开除前的法定节假日加班费。如果你对此有进一步的疑问或需要其他法律帮助，请直接向我咨询。