关于您五月16日离职时五一假期工资的计算问题，我们可以根据相关法律法规来详细解答。

首先，五一假期属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。因此，如果您在五一假期期间有加班，且该加班是用人单位安排的，那么您应该获得不低于平时工资三倍的加班费。

接下来，我们具体计算一下您的工资情况：

1. 如果五一假期您未加班：

   • 那么您的工资将按照劳动合同约定的标准正常计算，不受离职影响。

2. 如果五一假期您加班了：

   • 加班费计算：加班费 = 平时工资标准 × 3 × 加班天数（或小时数，具体根据加班情况而定）。
   • 由于您是在五月16日离职，而五一假期通常是在五月初，因此您离职前的工资应包含这部分加班费。

另外，关于您提到的年假问题，虽然与五一假期工资计算不直接相关，但既然您提到了离职，我也简单说明一下：

• 年假的计算及工资报酬的支付需依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法。离职时，对于未休的年休假，应按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照规定支付未休年休假工资报酬。具体计算方法与前面提到的类似，也是基于工作年限、当年已工作时间等因素进行折算。

综上所述，五一假期工资的计算主要取决于您是否加班以及劳动合同中的约定。如果您有加班且是用人单位安排的，那么您应该获得相应的加班费。同时，在处理离职相关事宜时，也请留意年假等其他权益的折算和支付问题。如有任何疑问或复杂情况，建议咨询当地劳动法律专家或律师以获取准确指导。