事业单位人员辞职，并不是找领导签过字之后就可以直接走的。辞职过程中需要遵循一定的程序和规定，具体分析如下：

1. 辞职申请与审批：

   • 事业单位人员辞职，首先需要向所在单位提交书面辞职申请。
   • 辞职申请需要经过单位领导的审批，但这并不意味着仅仅签字就可以离职。

2. 人事关系转移与手续办理：

   • 辞职申请得到批准后，还需要办理一系列的人事关系转移和离职手续。
   • 这些手续可能包括但不限于工作交接、档案转移、社保关系处理等。

3. 遵守合同与法律规定：

   • 如果事业单位人员与单位签订了聘用合同，那么辞职时还需要遵守合同中的相关条款。
   • 同时，辞职也需要符合《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定。

4. 离职时间：

   • 通常情况下，即使辞职申请得到批准，也需要按照单位的规定和合同的约定，在特定的时间内完成离职手续并正式离职。
   • 并不是找领导签过字之后就可以立即离开工作岗位。

综上所述，事业单位人员辞职并不是一个简单的签字就可以完成的过程。它涉及到辞职申请与审批、人事关系转移与手续办理、遵守合同与法律规定以及离职时间等多个方面。因此，在辞职前，建议事业单位人员仔细了解并遵循相关的程序和规定，以确保离职过程的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。