关于事业编辞职时领导是否会签字的问题，这主要取决于所在单位的具体规定和流程。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 从法律角度看，劳动者（包括事业编人员）享有法定的解除权。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一过程中，并不以领导签字同意为生效要件。也就是说，即便领导未在辞职申请书上签字，只要劳动者按规定时间和方式提交了辞职申请，到了相应时间，劳动关系即依法解除。

2. 单位内部流程与实际操作：

   • 领导签字的意义：在实际操作中，领导签字往往被视为领导收到并知晓了员工的辞职意向，这有助于单位内部的工作交接、审批流程等顺利进行。签字也可以作为一种记录，表明双方已经就辞职事宜进行了沟通和确认，为后续的离职手续提供便利。
   • 不同单位的差异：由于各单位的管理制度和流程不同，对于辞职申请的处理方式也会有所差异。在一些单位中，领导签字可能是辞职流程的一部分，用于确认辞职申请已被接收并正在处理。这种情况下，你需要将辞职申请书提交给领导签字后，再提交给人力资源部门或其他相关部门进行后续处理。然而，在其他单位中，辞职流程可能更为简化，并不需要领导的直接签字。这些单位可能仅要求你将辞职申请书提交给人力资源部门或其他指定部门即可。领导会通过其他途径得知你的辞职意愿。

3. 建议与注意事项：

   • 查阅单位规定：为确保辞职申请的正确处理，你应首先查阅所在单位的员工手册、内部政策或与人力资源代表进行沟通，了解具体的辞职流程和所需文件。
   • 留存证据：无论领导是否签字，你都应妥善保留已提交辞职申请的证据。例如，通过邮寄辞职信并保留快递底单、以电子邮件发送辞职申请并保留邮件记录等方式，以确保自己的权益不受损害。
   • 遵循流程：尽管法律上并不强制要求领导签字，但你仍应遵循单位内部的辞职流程，以确保离职手续的顺利办理和后续职业发展的良好开端。

综上所述，事业编辞职时领导是否会签字，既取决于法律层面的规定，也受单位内部流程的影响。在提出辞职时，你应充分了解并遵循相关规定和流程，确保自己的权益得到妥善保障。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。