针对您提出的事业单位职员辞职程序的问题，我将结合相关政策法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，事业单位职员辞职主要依据的是《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）以及地方人社部门的相关规定，如青海省人社厅的《关于在全省事业单位进一步推行人员聘用制度的意见》（青人事管字﹝2007﹞372号）。这些文件为事业单位职员的辞职提供了明确的法律依据和操作指南。
具体辞职程序如下：
提前通知：
- 根据《事业单位人事管理条例》第四章第十七条的规定，事业单位工作人员需要提前30天以书面形式通知事业单位，表达解除聘用合同的意愿。这是辞职的基本前提，也是法律规定的义务。
提交辞呈：
- 在提前通知的同时，您需要向所在单位的主管或人事部门提交正式的辞呈。辞呈中应明确说明辞职的原因、辞职的日期以及工作交接的意愿等。
工作交接：
- 提交辞呈后，您需要与主管或相关同事商量工作交接的具体事宜。这包括将手头的工作、文件、资料等整理清楚，并移交给接手的同事。确保工作的连续性和稳定性是辞职过程中非常重要的一环。
办理离职手续：
- 在工作交接完成后，您需要按照单位的规定办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交还工作证、办公用品等，以及办理社保、公积金等转移或停缴手续。
档案处理：
- 如果您希望将个人档案带走，需要在提交辞呈前或办理离职手续时与单位的人事部门沟通好。确保档案的转移符合相关规定，避免出现档案丢失或延误的情况。
遵守约定：
- 如果您与单位在聘用合同中有特别的约定，如服务期、违约金等，需要在辞职时遵守这些约定。否则，可能会面临法律纠纷或经济赔偿。
在辞职过程中，还有一些注意事项需要您关注：
- 不要在离开前匆匆忙忙地准备档案或资料，以免给人留下不专业的印象。
- 任何要带走的资料都需要先确认是否有知识产权问题，避免损害原单位的利益。
- 如果您进入的是原单位的竞争公司，尽量少谈原单位的竞争策略与业务机密，以免影响您的声誉和职业发展。
- 避免以负面方式谈论原单位，这会影响您在行业内的形象和口碑。
- 不要积极挖原单位的人进新公司，以免给新公司留下不稳定的印象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，建议及时与单位的人事部门或相关法律机构沟通咨询。