关于员工上班期间脚扭到，没去医院，在家休息了7天，是否有全勤奖的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司是否有明确的规章制度规定员工在何种情况下可以享受全勤奖，以及对于工伤或病假等特殊情况的处理方式。
   • 其次，劳动合同中也可能包含关于全勤奖、病假、工伤假等条款，这些条款将直接决定员工在特定情况下的权益。

2. 工伤认定与病假：

   • 如果员工脚扭伤被认定为工伤，那么根据相关法律法规，员工在工伤期间应享受相应的工伤待遇，这可能包括工伤假和工伤工资，但不一定包括全勤奖，除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定。
   • 如果员工脚扭伤未被认定为工伤，而是作为普通病假处理，那么员工是否能享受全勤奖将取决于公司的具体规定。有些公司可能规定病假期间不享受全勤奖，而有些公司则可能根据病假天数或具体情况给予一定的全勤奖。

3. 实际情况分析：

   • 在本题中，员工脚扭伤后选择在家休息7天，且未去医院就医。这种情况下，员工是否能享受全勤奖将更加依赖于公司的具体规定。如果公司规定必须提供医院出具的病假证明才能享受全勤奖，那么员工可能因未就医而无法获得全勤奖。
   • 另外，即使公司没有明确规定必须就医才能享受全勤奖，员工也需要关注公司对于病假天数、请假流程等方面的规定，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，员工上班期间脚扭到，没去医院，在家休息了7天，是否有全勤奖将取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际情况。建议员工查阅公司规章制度和劳动合同，并咨询公司人力资源部门或相关负责人以获取准确答案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。