关于工伤脚崴后休息天数及安全奖的问题，结论如下：

1. 休息天数的确定：

   • 工伤认定与停工留薪期：脚崴若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您将享有停工留薪期。停工留薪期的具体时长通常由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情来确定，并会出具相应的鉴定结论。这个期限内，您无需工作，且原工资福利待遇不变。
   • 医疗期与休息：在停工留薪期内，您应按照医生的建议进行休息和治疗。如果医生认为需要更长时间的休息，您可以向单位申请延长停工留薪期，但需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 安全奖的发放：

   • 安全奖的性质：安全奖通常是单位为了鼓励员工遵守安全规定、减少事故而设立的一种奖励。其发放条件一般会在单位的规章制度或劳动合同中明确。
   • 工伤与安全奖的关系：脚崴作为工伤，并不直接决定您是否能获得安全奖。是否能获得安全奖，主要取决于您是否满足单位规章制度或劳动合同中规定的安全奖发放条件。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，因工伤休息期间不发放安全奖，那么您可能无法获得；如果没有这样的规定，或者规定不明确，您可以与单位协商，或者依据相关法律法规和规章制度来争取自己的权益。

进一步分析与建议：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工伤休息期间安全奖的具体规定。如果单位有明确的规定，且您认为这些规定不合理或违反了相关法律法规，您可以向单位提出异议。
• 申请劳动能力鉴定：如果您对停工留薪期的时长有疑问，或者认为单位确定的停工留薪期过短，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定更准确的停工留薪期。
• 寻求法律援助：如果您与单位在安全奖的发放问题上无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，苟志平律师，专注于劳动工伤等领域），以了解自己的权益和可能的维权途径。

总结：工伤脚崴后的休息天数由劳动能力鉴定委员会确定，而安全奖的发放则取决于单位规章制度或劳动合同中的规定。在处理这类问题时，建议您与单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。