工伤期间安全奖是否发放，需视具体情况及单位规章制度而定，不能一概而论说就没了。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
目前，我国《工伤保险条例》等法律法规并未明确规定工伤期间单位是否应发放安全奖。安全奖通常属于用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等因素，自行设立的一种奖励制度，其发放条件、标准等一般由用人单位的规章制度来确定。因此，法律没有直接规定工伤期间安全奖的发放问题，这主要取决于单位内部的规章制度。
从单位规章制度角度
若规章制度明确规定工伤期间不发放安全奖：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在工伤期间不享受安全奖，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位在工伤期间不发放安全奖可能是合法的。但即便如此，这种规定也应合理，不能过分剥夺工伤员工的合法权益。
若规章制度未明确规定或规定不明确：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定工伤期间是否发放安全奖，或者规定不明确，那么用人单位不能单方面决定不发放。在这种情况下，工伤员工有权要求用人单位按照以往的标准或惯例发放安全奖。如果用人单位拒绝发放，工伤员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
若规章制度违反法律法规或显失公平：
- 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者显失公平（如过分苛刻地剥夺工伤员工的权益），那么该规章制度可能是无效的。在这种情况下，工伤员工有权要求用人单位按照法律法规的规定或公平合理的原则发放安全奖。
实际操作建议
- 查阅单位规章制度：首先，建议你查阅一下单位的规章制度，看看其中是否有关于工伤期间安全奖发放的规定。
- 与单位协商：如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，你可以与单位进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位按照法律法规的规定或公平合理的原则发放安全奖。
温馨提示：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如工伤认定书、单位规章制度、工资条等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。