针对“领导经常打压你怎么办”这一问题，首先我们要明确，这涉及到职场环境中的人际关系与可能存在的侵权行为。从法律的角度来看，虽然职场打压可能并不直接构成法律上的侵权行为，但如果这种行为严重到侵犯了你的人格权、名誉权或者造成了其他实质性的损害，那么就有可能触及法律的底线。

核心结论：在职场中面对领导的打压，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确打压行为：

   • 首先，你需要明确领导的具体打压行为是什么，是否涉及到了侮辱、诽谤、恶意中伤等可能侵犯你人格权的行为。
   • 如果打压行为只是轻微的批评或管理手段，并未构成侵权，那么你可以通过沟通、调整心态等方式来应对。

2. 收集证据：

   • 如果打压行为已经构成了侵权，或者你可能因此遭受了实质性的损害，那么你需要及时收集相关证据。
   • 证据可以包括书面材料（如邮件、聊天记录等）、证人证言、录音录像等，以确保在必要时能够证明你的权益。

3. 寻求内部解决：

   • 在收集到足够证据后，你可以首先尝试通过公司内部渠道来解决问题，比如与领导进行直接沟通，或者向公司的人力资源部门反映情况。
   • 如果公司内部无法解决问题，或者打压行为来自更高层级的领导，那么你可以考虑寻求外部帮助。

4. 法律途径：

   • 如果打压行为已经严重侵犯了你的合法权益，且无法通过内部渠道解决，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律救济途径，比如提起民事诉讼、申请劳动仲裁等。

5. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你需要时刻保持冷静和理性，不要因为一时的冲动而做出不理智的行为。
   • 同时，你也要学会保护自己的权益，比如保留好所有与打压行为相关的证据，避免在后续的法律程序中因为证据不足而处于不利地位。

综上所述，面对领导的打压，你需要根据具体情况来选择合适的应对策略。如果打压行为已经构成了侵权或造成了实质性的损害，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我作为专业律师，可以为你提供法律咨询和帮助。