对于“公司工作没达到标准要罚款的公司是否可以去”的问题，我的建议是：在决定是否加入这样的公司之前，需要谨慎考虑并了解相关法律规定及公司政策。以下是我从几个角度的分析：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位有权根据劳动者的工作表现进行奖惩，但罚款作为一种惩罚措施，其合法性和合理性需受到严格限制。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了罚款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定程度上是有权对未达标员工进行罚款的。
   • 然而，若罚款条款存在违法情形，如罚款金额过高、罚款事由不明确或未履行法定程序等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司文化与管理风格考虑：

   • 一个经常对员工进行罚款的公司，可能反映出其管理风格较为严苛，对员工的容错度较低。
   • 这种管理风格可能不利于员工的长期发展，也可能导致员工工作压力增大，进而影响工作效率和团队氛围。

3. 个人职业规划与发展：

   • 在选择工作时，除了考虑薪资待遇外，还应关注公司的企业文化、发展前景以及个人职业发展机会。
   • 如果一个公司经常通过罚款来管理员工，可能意味着该公司在员工培养和发展方面存在不足。

4. 建议与应对：

   • 在决定加入公司前，建议详细了解公司的规章制度、劳动合同以及奖惩机制。
   • 若对罚款条款存在疑虑，可与公司人力资源部门进行沟通，了解罚款的具体情形和依据。
   • 若认为罚款条款不合法或不合理，可寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，对于“工作没达到标准要罚款的公司是否可以去”，你需要根据自己的职业规划、对工作环境和管理风格的偏好以及公司的具体情况来做出决定。同时，了解相关法律规定和公司政策也是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。