不建议仅因面试时明确罚款制度就决定是否去上班，需综合考量罚款制度的合法性、合理性及自身接受度等多方面因素后再做决定。以下从不同角度为你详细分析：
从罚款制度合法性角度
- 合法情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司制定的罚款制度是基于这一合法情形，且程序合法，比如经过民主程序制定（与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并进行了公示告知，那么这种罚款制度在一定程度上具有合法性。在这种情况下，如果你能够接受这种可能因自身过错导致罚款的规定，且公司其他方面条件符合你的预期，是可以考虑去上班的。
- 违法情形：如果公司的罚款制度并非基于劳动者给公司造成经济损失这一合法原因，而是随意设定罚款项目，例如迟到罚款、未完成业绩罚款（非因劳动者故意或重大过失导致公司损失的情况）等，且没有经过民主程序制定和公示告知，那么这种罚款制度是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，不建议你去这样的公司上班，因为这种违法的罚款制度可能会在未来给你的权益带来损害。
从罚款制度合理性角度
- 合理情形：即使罚款制度合法，但如果罚款金额过高或者罚款频率过于频繁，也会影响其合理性。例如，公司规定员工迟到一次罚款500元，对于一个普通工资水平的员工来说，这样的罚款金额可能过高，超出了合理的范围。相反，如果公司规定的罚款金额合理，且只是在员工出现严重违反公司规定或造成较大损失的情况下才进行罚款，那么这种罚款制度相对合理。如果你认为这种合理的罚款制度不会对你的生活和权益造成过大影响，且公司其他方面有吸引力，可以考虑去上班。
- 不合理情形：如果罚款制度明显不合理，比如罚款金额过高导致员工难以承受，或者罚款没有明确的标准和依据，全凭公司领导的主观判断，那么这种罚款制度会给你带来很大的不确定性和压力。在这种情况下，不建议你去这样的公司上班，以免在工作中陷入不必要的纠纷和困扰。
从个人接受度角度
- 可以接受：如果你对罚款制度有一定的心理预期，并且认为自己能够遵守公司的规定，避免出现被罚款的情况，同时公司的发展前景、薪资待遇、工作环境等其他方面都符合你的要求，那么你可以考虑接受这份工作。
- 难以接受：如果你对罚款制度比较反感，或者认为这种制度会给你带来过大的心理压力，影响你的工作积极性和生活质量，即使公司在其他方面有一定的优势，你也可以慎重考虑是否要去上班。毕竟，工作不仅仅是为了获得收入，还需要有一个良好的工作氛围和心理状态。