公司无权随意对员工进行罚款，员工有权拒绝不合理罚款要求，若公司坚持可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

从公司罚款的合法性角度

1. 一般情况下公司罚款不合法 根据我国现行法律规定，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。例如，公司不能因为员工迟到几分钟、工作出现小失误等就对其进行罚款。如果公司以此为由要求员工交罚款后上班，这种行为是缺乏法律依据的，员工有权拒绝。
2. 特殊情况下的合法扣减工资 不过，在某些特定情况下，公司可以根据合法有效的规章制度对员工进行一定程度的工资扣减，但这并非罚款。比如，因员工本人原因给公司造成经济损失，公司按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的过错以及损失的具体情况。

从员工应对措施角度

1. 与公司协商沟通 员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明罚款行为的不合法性，要求公司撤销罚款决定，恢复正常上班。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，如《工资支付暂行规定》第十六条等，增强自己的说服力。例如，员工可以礼貌地与公司领导沟通：“领导，我了解到公司是没有权力随意对我进行罚款的，根据相关法律规定，这种情况是不合法的，希望公司能够重新考虑这个决定。”
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供相关证据，如公司的罚款通知、工资条、劳动合同等，以证明公司的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的正式途径，通过仲裁可以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果执行，如退还罚款、支付赔偿等。

从预防类似情况再次发生角度

1. 了解公司规章制度 员工在入职时，应该仔细了解公司的规章制度，特别是关于工资、奖惩等方面的规定。如果发现公司的规章制度存在违法内容，可以向公司提出异议，并要求公司进行修改。例如，如果公司规章制度中规定了对员工进行罚款的具体情形和标准，员工可以指出这些规定违反了法律规定，要求公司删除相关内容。
2. 保留相关证据 在日常工作中，员工要注意保留与工作相关的各种证据，如考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等。这些证据在发生劳动争议时可能会起到关键作用。比如，如果公司以员工旷工为由进行罚款，员工可以提供考勤记录证明自己并没有旷工。

如果公司让你交罚款后上班，不要轻易妥协，要依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。