公司随意对员工进行罚款的行为通常是不合法的，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 罚款权主体限制：根据我国相关法律规定，对公民进行罚款的主体主要是行政机关等具有行政处罚权的单位，且必须依照法定程序和权限进行。公司作为企业法人，并不具备行政处罚权，一般情况下无权对员工进行罚款。例如《行政处罚法》明确规定了行政处罚的种类和设定，罚款属于行政处罚的一种，公司不在可实施行政处罚的主体范围内。
2. 例外情形：在某些特殊情况下，如果公司规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且内容不违反法律、法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么公司可以依据规章制度对员工进行一定的经济扣减，但这种扣减不能称之为“罚款”，且扣减的金额也有严格限制，一般不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

从公司规章制度角度

1. 规章制度合法性审查：如果公司以规章制度为依据对员工进行罚款，员工首先要审查该规章制度是否合法。如前面所述，规章制度必须经过民主程序制定、内容合法且已公示告知。若规章制度存在违反法律法规的情形，那么公司依据该制度进行的罚款就是无效的。例如，公司规章制度中规定员工迟到一次罚款500元，这明显超过了合理范围，违反了相关法律规定，员工可以拒绝缴纳。
2. 规章制度合理性判断：即使公司规章制度经过了合法程序制定，员工也可以从合理性角度进行判断。如果罚款金额过高或者罚款情形过于苛刻，严重损害了员工的合法权益，员工也可以提出异议。比如，公司规定员工在工作中出现一个小失误就罚款半个月工资，这种规定显然不合理，员工有权要求公司修改或拒绝接受罚款。

员工应对措施

1. 与公司沟通协商：当公司要求员工交罚款时，员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司罚款的具体依据和原因，向公司说明相关法律规定和自身情况，争取公司撤销罚款决定。在沟通协商过程中，员工要注意保留好相关证据，如与公司的沟通记录、公司的罚款通知等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，退还非法罚款。员工在投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司随意让员工交罚款的行为大多是不合法的，员工要了解自己的合法权益，勇敢地维护自己的权益。如果你遇到这种情况，可以直接向我咨询具体的应对方法。