面对工厂要求你交罚款的情况，你首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂是无权随意对员工进行罚款的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这是法律对劳动者权益的明确保护。
接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与工厂进行沟通协商
主动了解情况：首先，你应该主动与工厂的相关负责人（如人力资源部门或你的直属上级）进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。要求工厂提供相关的规章制度和证据，以便你判断罚款是否合理。
表达你的观点：在了解情况后，如果你认为罚款不合理，应该明确表达自己的观点，并要求工厂撤销不合理的罚款或给出合理的解释和解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决争议。
二、向劳动监察部门投诉
如果与工厂的沟通没有达成满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备好相关证据，如工资条、罚款通知、劳动合同等，以证明工厂对你进行了罚款。你可以通过拨打投诉电话、现场投诉或网络平台等方式进行投诉。劳动监察部门会调查核实情况，如果发现工厂存在违法行为，将责令其改正。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，或者工厂拒绝改正其违法行为，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
四、向法院提起诉讼
如果你对劳动仲裁结果仍然不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据等材料，并由法院进行审理和判决。法院的判决具有最终法律效力，如果工厂仍然不履行判决，你可以申请强制执行。
注意事项：
总之，面对工厂随意罚款的情况，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。