若厂子要求缴纳罚款而您认为不合理或不合法，您有权拒绝缴纳，并可通过以下途径维护自身权益：

1. 核实罚款的合法性
   首先，您需要确认厂子是否有权对您进行罚款。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，一般不具备行政处罚权。若罚款依据是厂规厂纪，需满足以下条件才可能合法：

   • 厂规已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）；
     
   • 已向您公示或告知。
     若不符合上述条件，罚款行为可能违法，您有权拒绝缴纳。

2. 与厂方协商或投诉

   • 协商解决：可要求厂方出具书面罚款通知，明确罚款依据和金额，并与其沟通说明理由（如罚款违法或事实不符）。
     
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过工会协调。劳动监察部门会调查厂方行为是否合法，并责令整改。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若罚款已实际扣除，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的工资减少）。
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意：劳动仲裁是诉讼前置程序，需先仲裁后起诉。

4. 特殊情形：行政处罚
   若罚款是行政机关（如应急管理局、环保局）作出的，您需在收到处罚决定书后：

   • 复议或诉讼：60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼；
     
   • 暂缓缴纳：若对罚款有异议，可申请暂缓缴纳（需提供担保），待复议或诉讼结果确定后再处理。

行动建议：

• 保留所有相关证据（如罚款通知、工资条、厂规、沟通记录等）；
  
• 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 若涉及金额较大或权益严重受损，建议及时委托律师介入。
  

温馨提示：法律程序可能耗时较长，但坚持维权是保护自身合法权益的关键。如有具体细节需要分析，可随时向我咨询。