公司频繁罚款并不一定直接意味着公司不想让你继续工作，但这种行为可能涉及违法，且反映出公司管理存在问题，需要谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司罚款的合法性分析
法律对罚款的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。
- 罚款的数额也受到限制，一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司罚款的常见情形：
- 如果公司频繁罚款且没有合理的规章制度作为依据，或者罚款数额超出法定限制，那么这种行为就是违法的。
- 违法罚款可能涉及侵犯劳动者的财产权，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并可能获得赔偿。
二、公司罚款的可能动机
管理手段：
- 公司可能试图通过罚款来规范员工行为，提高工作效率或遵守公司规章制度。然而，频繁且无依据的罚款往往适得其反，会降低员工的工作积极性和满意度。
变相辞退：
- 在某些情况下，公司可能通过频繁罚款来制造员工违纪的假象，从而为辞退员工找到借口。但这种做法同样违法，因为辞退员工需要符合法定条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且需要支付相应的经济补偿。
三、应对建议
了解公司规章制度：
- 首先，你需要了解公司是否有明确的罚款制度，以及这些制度是否经过民主程序制定并公示。如果公司没有合理的规章制度作为依据，那么罚款就是违法的。
与公司沟通：
- 如果你认为公司的罚款行为不合理或违法，可以尝试与公司沟通，表达你的观点和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝改正或继续违法罚款，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供相关证据（如罚款通知、工资条等）以支持你的诉求。
考虑离职：
- 如果公司的管理方式让你感到不适或无法接受，且公司不愿意改正其违法行为，那么你可以考虑离职。在离职前，确保你已经了解了自己的权益和应得的补偿。
四、可能的法律后果
- 如果公司违法罚款，除了需要返还罚款外，还可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
- 如果公司因此辞退你且未支付经济补偿，你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司频繁罚款并不一定意味着公司不想让你继续工作，但这种行为可能涉及违法且反映出公司管理存在问题。建议你先了解公司规章制度、与公司沟通、寻求法律援助，并根据实际情况考虑是否离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。