结论前置：是否影响工资，取决于公司罚款的合法性以及您离职的具体情况，以下分情况说明：

1. 若公司罚款合法且您主动离职：

   • 合法罚款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 主动离职影响：如果您主动提出离职，且公司罚款符合上述规定，那么公司有权在您离职时，从应发工资中扣除合法罚款部分。但扣除后，您的实发工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司罚款不合法或您被迫离职：

   • 非法罚款：如果公司罚款没有法律依据，或者罚款金额、方式违反了相关法律法规（如超过当月工资的20%、扣除后工资低于最低工资标准等），那么这种罚款是违法的。
   • 被迫离职影响：如果您因公司非法罚款而被迫提出离职（如公司以罚款为由威胁解雇您，或罚款导致您无法维持基本生活等），您有权要求公司支付全额工资，并可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，公司无权从您的工资中扣除任何罚款。

3. 特殊情况：

   • 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了罚款的具体情形和金额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定进行罚款。但同样，罚款金额和方式需符合上述法律限制。
   • 离职手续和工资结算：无论何种情况，您在离职时都应与公司办理好离职手续，并要求公司出具工资结算单，明确应发工资、扣除项目（如有）和实发工资。如果公司拒绝支付工资或非法扣除工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在离职前，先与公司沟通，了解罚款的具体原因和依据，以及公司对工资结算的打算。
• 如果认为公司罚款不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、罚款通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。