结论：是否需要给钱需分情况讨论，主要取决于罚款的合法性及您与公司之间的约定，以下是具体分析：

1. 若罚款缺乏合法依据，您无需支付
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律依据（如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但赔偿金额需合理且需经员工确认）。若公司仅以“违反内部规定”等理由对您进行罚款，且该规定本身不合法或未向您明确告知，则该罚款行为无效，您无需支付。

2. 若罚款有合法依据且您已确认，需按约定支付
   若公司能证明罚款行为有合法依据（如您确实因故意或重大过失给公司造成了经济损失，且公司已通过合法程序制定了相关赔偿制度，并已向您明确告知），且您已签字确认该罚款或赔偿金额，则您需按约定支付。但需注意，赔偿金额应合理，不得超过您实际造成的损失。

3. 若您已离职，公司仍要求支付罚款的处理方式
   若您已离职，公司仍要求您支付罚款，您可首先与公司协商，要求公司出示罚款的合法依据及计算方式。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议：

• 保留好与公司之间的相关证据（如劳动合同、罚款通知、工资条等），以便在需要时维护自身权益。
  
• 若对罚款的合法性有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。