针对你提出的“上班被罚款直接不干了会怎么样”的问题，以下是详细的分析和解答：

1. 劳动合同关系的影响：

   • 如果你在未经过正式辞职或解除劳动合同的情况下直接不干了，这可能会被视为旷工或擅自离职，违反了劳动合同的约定。根据劳动法的相关规定，用人单位有权因此解除与你的劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。
   • 同时，你的这种行为也可能对你的职业声誉和未来就业产生影响，因为用人单位在背景调查时可能会了解到这一情况。

2. 罚款的处理：

   • 罚款通常是用人单位对员工违反规章制度的一种处罚措施。如果你对罚款有异议，应该通过正当途径提出申诉或复议，而不是直接选择不干了。
   • 如果你直接离职，罚款可能仍然会被记录在案，并且用人单位可能会通过法律途径追讨这笔罚款，比如从你的工资中扣除或向你发送催款通知。

3. 法律责任的承担：

   • 如果你直接离职且未履行劳动合同约定的义务，如未提前通知或未办理离职手续，你可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 此外，如果你的离职给用人单位造成了业务上的困扰或损失，用人单位也有权向法院提起诉讼，要求你承担赔偿责任。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你对罚款有异议，建议首先与用人单位进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果你决定离职，应该按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。
   • 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班被罚款后直接不干了可能会对你的劳动合同关系、罚款处理、法律责任等方面产生不良影响。因此，建议你在做出决定前仔细考虑并咨询专业意见。