单位员工请假离开出车祸死亡，单位一般不需要负责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工作职责：

   • 员工在请假期间，并不处于履行工作职责的状态，因此其发生的车祸通常不被视为工伤。
   • 工伤通常发生在员工履行工作职责、执行工作任务的过程中，且与工作有直接关联。

2. 法律责任界定：

   • 单位对员工承担的法律责任主要基于劳动合同和相关法律法规。
   • 在员工请假期间，单位并未直接参与或控制员工的行为，因此通常不对员工的个人行为承担责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的车祸与单位的某种行为或决策有直接因果关系（如单位安排的非工作性质的活动导致员工车祸），则单位可能需要承担一定的法律责任。
   • 如果员工在请假前已经表现出某种疾病或身体状况不佳，且单位明知却未采取必要措施，导致员工在请假期间因该病状或身体状况出车祸，单位也可能需要承担一定的责任。但这些情况都需要有确凿的证据来支持。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，应完善员工请假管理制度，确保员工在请假期间的安全与健康。
   • 如果员工在请假期间发生车祸并涉及法律责任问题，单位应及时咨询专业律师，以便准确了解自身的法律责任和义务。

综上所述，单位员工请假离开出车祸死亡，单位一般不需要负责任。但具体情况还需根据事实证据和法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。