结论：单位同事休假回家发生车祸致其死亡，单位是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看车祸是否与工作有关以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤认定的角度
若车祸被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“上下班途中”通常指的是职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路线。休假回家并不完全等同于“上下班途中”，但如果休假是单位安排的，或者休假期间仍与工作有紧密联系（如休假期间仍需处理工作事务），且车祸发生在往返于住处和单位之间的合理路线上，那么有可能被认定为工伤。
- 若被认定为工伤，单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若车祸未被认定为工伤：
- 如果车祸发生在休假期间，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
- 在此情况下，单位一般不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据单位规章制度或劳动合同中的约定，给予一定的慰问或帮助。
二、从单位过错的角度
若单位存在过错：
- 如果单位在安排休假、提供交通工具或安全保障等方面存在过错，导致同事发生车祸死亡，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 例如，如果单位提供的交通工具存在安全隐患，或者单位未尽到安全保障义务，导致同事在休假期间发生车祸，那么单位可能需要承担部分或全部赔偿责任。
若单位无过错：
- 如果单位在休假安排、交通工具提供和安全保障等方面均无过错，那么单位通常不需要承担民事赔偿责任。
- 但，单位可以从人道主义角度出发，给予同事家属一定的慰问或帮助。
三、其他考虑因素
- 交通事故责任认定：车祸的责任认定也是判断单位是否有责任的重要因素。如果同事在车祸中负主要责任或全部责任，那么单位承担责任的可能性会相对较小。
- 单位规章制度和劳动合同：单位内部的规章制度和劳动合同中可能对休假期间的安全保障、事故处理等方面有具体规定。这些规定也是判断单位是否有责任的重要依据。
建议：
- 如果同事家属认为单位应承担责任，建议先收集相关证据（如交通事故责任认定书、单位规章制度、劳动合同等），并咨询专业律师进行法律分析。
- 单位也应积极配合调查，根据实际情况和法律规定来处理此事，以维护单位和同事家属的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。