员工逃班出车祸死亡，单位是否有责任需分情况讨论，主要取决于事故是否构成工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险，同时也要考虑单位是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及单位责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但这里的“上下班途中”应理解为合理时间和合理路线的上下班途中，且员工不承担事故的主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。
- 逃班行为本身并不直接决定工伤认定，关键在于事故发生时员工是否处于上下班途中，以及事故责任划分。若员工逃班后，在返回工作地点的途中发生非本人主要责任的交通事故，理论上仍有可能被认定为工伤，但实践中可能因逃班行为影响工伤认定的合理性判断。
单位责任：
- 未缴纳工伤保险：若事故构成工伤，且单位未为员工缴纳工伤保险，单位需承担全部工伤待遇费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，单位需在事故发生后30日内申请工伤认定。若未及时申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。同时，单位需配合员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料等。
二、不构成工伤的情形及单位责任
认定条件：
- 若员工逃班后，在非上下班途中发生交通事故，或虽在上下班途中但承担事故的主要责任，则该情况不能认定为工伤。
单位责任：
- 在不构成工伤的情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但单位可能出于人道主义考虑，给予员工家属一定的慰问金或提供其他形式的帮助，这并非法律强制要求。
三、单位存在过错时的责任
- 若单位存在过错，如明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班，或未提供必要的安全保障措施等，且该过错与员工车祸死亡存在因果关系，单位可能需要承担侵权责任。具体责任需根据实际情况和法律规定确定，可能包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
总结与建议
员工逃班出车祸死亡是一个复杂的法律问题，涉及工伤认定、保险赔付以及单位过错等多个方面。因此，在处理此类案件时，应综合考虑具体事实和法律规定。对于受害者或其家属来说，及时收集并保留相关证据（如交通事故责任认定书、上下班路线证明等）至关重要，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。同时，单位也应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障，避免类似悲剧的发生。
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