劳动者主张加班费时，可以申请法院调取用人单位的监控视频作为证据，但需满足一定条件。
在劳动工伤（劳动仲裁）纠纷中，劳动者为了证明自己的加班事实，往往会寻求各种证据来支持其主张。监控视频作为一种可能的证据来源，其调取和使用需遵循一定的法律程序。
首先，从法律角度来看，监控视频属于电子数据的一种，是法定的证据形式之一。因此，在理论上，劳动者可以申请法院调取用人单位的监控视频作为证明其加班事实的证据。
然而，实际操作中，劳动者需要满足一定的条件才能成功申请调取监控视频：
证明监控视频的存在：劳动者需要首先证明用人单位确实安装了监控设备，并且该设备在劳动者主张的加班时间段内是处于正常工作状态的。这可以通过提供证人证言、照片、视频截图等方式进行证明。
证明监控视频与加班事实的关联性：劳动者需要说明监控视频如何能够证明其加班事实。例如，视频中可以清晰看到劳动者在加班时间段内仍在工作岗位上工作，或者可以显示劳动者进出公司的时间等。
申请法院调取：在满足上述条件后，劳动者可以向法院提出申请，要求调取用人单位的监控视频。法院会根据案件的具体情况，决定是否同意劳动者的申请。如果法院认为监控视频对于查明案件事实具有关键作用，且调取该证据不会侵犯用人单位的合法权益，那么法院很可能会同意劳动者的申请。
需要注意的是，即使法院同意调取监控视频，劳动者也需要确保该视频的真实性和完整性。如果视频存在被篡改或删除的可能，那么其证明力将会受到严重影响。
综上所述，劳动者在主张加班费时，可以申请法院调取用人单位的监控视频作为证据，但需要满足一定的条件，并且确保视频的真实性和完整性。如果劳动者在申请过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。