关于公司安排考登高证但不加工资的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确合同与法律规定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于岗位技能提升、证书考取以及薪资调整的相关条款。如果合同中明确规定了考取特定证书后应享受薪资提升，那么公司不加工资的行为就违反了合同约定。
   • 其次，了解相关法律法规，特别是关于劳动者权益保护、技能培训与薪资调整方面的规定，看公司行为是否违反了法律强制性规定。

2. 与公司沟通：

   • 在确认合同与法律规定后，建议首先与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，明确表达你的诉求和依据，即你考取登高证后应享有的薪资提升权益。
   • 沟通时保持冷静和理性，提出合理的薪资调整要求，并准备好相关的合同条款或法律依据作为支持。

3. 寻求内部解决机制：

   • 如果与公司沟通无果，可以尝试通过公司的内部解决机制，如员工申诉程序、工会调解等方式来解决问题。
   • 这些内部机制通常旨在保护员工权益，提供公正、中立的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部解决机制也无法解决问题，且公司行为确实违反了合同或法律规定，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在这些程序中，你需要提供充分的证据来证明公司的违约或违法行为。

5. 其他建议：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与考取登高证、薪资调整相关的证据，如劳动合同、培训记录、薪资单、沟通记录等。
   • 同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。当然，你可以直接向我咨询相关的法律问题。

综上所述，面对公司安排考登高证但不加工资的情况，你应首先明确合同与法律规定，然后与公司进行沟通，并尝试通过内部解决机制来解决问题。如果这些方法都无法奏效，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。