即使未被认定为工伤，职工仍有机会按照侵权责任要求企业进行赔偿。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。
工伤认定与侵权赔偿的法律关系
工伤认定和侵权赔偿属于不同的法律关系。工伤认定是基于劳动保险法律法规，对职工在工作过程中因工作原因受到的伤害进行认定，并给予相应的工伤保险待遇。而侵权赔偿则是基于民法典等法律法规，对因侵权行为造成的损害进行赔偿。
不同情形下的侵权赔偿
第三人侵权：
- 职工在工作中因第三人的侵权行为而受伤，即便未认定为工伤，也可向实施侵权行为的第三人索赔。例如，小何在工作场所被同事小李因疏忽撞倒受伤，虽未被认定为工伤，但可向小李主张侵权赔偿。
企业过错：
- 如果企业存在过错，如提供的劳动条件不安全等，导致职工受伤且未被认定为工伤，职工同样能基于侵权向企业索赔。例如，小许认为企业提供的劳动条件不安全导致自己受伤，若企业确实存在过错，小许可基于侵权向企业索赔。
侵权赔偿的构成要件
要主张侵权赔偿，通常需要满足以下四个构成要件：
- 存在侵权行为；
- 有损害后果；
- 侵权行为与损害后果之间有因果关系；
- 侵权人有过错（法律规定无过错责任情形除外）。
法律建议
收集证据：
- 职工在受伤后，应尽快收集事故现场的证据、与工作相关的材料等，如现场照片、监控录像、证人证言等，以证明侵权事实。
协商与起诉：
- 可以先尝试与侵权人（或企业）协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。我作为专业律师，擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等问题，如有需要，可直接向我咨询。
综上所述，即使未被认定为工伤，职工在符合侵权责任的构成要件时，仍有机会按照侵权责任要求企业进行赔偿。希望这些解释和建议能对您有所帮助。