不是劳动关系的情况下，一般不能认定为工伤，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：劳动关系是认定工伤的前提
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定通常以存在劳动关系为前提。这意味着，如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么一般情况下，劳动者在从事工作过程中受到的伤害，不能被认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
二、例外情形：非劳动关系下的工伤认定
尽管劳动关系是认定工伤的一般原则，但也存在例外情形。具体来说，以下两种情况下，即使不存在劳动关系，也可能被认定为工伤或享受类似工伤的待遇：
特殊用工关系下的工伤认定：
- 在某些特殊用工关系中，如非法用工、挂靠经营等，虽然劳动者与用人单位之间可能不存在正式的劳动关系，但根据相关法律法规或司法解释，劳动者在从事工作过程中受到的伤害，仍可能被认定为工伤或享受类似工伤的待遇。例如，在非法用工单位受到事故伤害的职工，可以按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，获得一次性赔偿。
特定法律规定的适用：
- 除了《工伤保险条例》外，还有其他法律法规可能涉及非劳动关系下的工伤认定问题。例如，在某些特定行业或领域，如建筑行业，可能存在特殊的法律规定或政策，允许非劳动关系下的劳动者在受到伤害时享受一定的保障或赔偿。此外，如果劳动者与用人单位之间存在劳务关系、承揽关系等其他法律关系，且在该关系中受到伤害，虽然不能直接认定为工伤，但可能可以根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
三、非劳动关系下受伤的维权建议
对于非劳动关系下受伤的劳动者，如果无法认定为工伤，但仍希望获得一定的赔偿或保障，可以考虑以下途径：
协商与调解：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
民事诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以根据《民法典》等相关法律规定，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的损失以及用人单位的过错或责任。
寻求其他保障：
- 除了上述途径外，劳动者还可以考虑寻求其他保障措施，如购买商业保险、申请社会救助等。这些措施虽然不能完全替代工伤赔偿，但可以在一定程度上减轻劳动者的经济负担。
总结来说，不是劳动关系的情况下一般不能认定为工伤，但存在特殊用工关系或特定法律规定的例外情形。对于非劳动关系下受伤的劳动者，如果无法认定为工伤，仍可以通过协商、调解、民事诉讼等途径寻求赔偿或保障。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。