结论前置：没有劳动关系原则上不能直接认定工伤，但在特定法定情形下，即便无典型劳动关系，劳动者的权益也可能通过类似工伤认定及赔偿的途径得到保障。
一、一般情况下的工伤认定原则
在常规的法律框架下，工伤认定的核心前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是因为工伤保险制度的设计初衷，就是为了保障在劳动关系中因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者能够获得及时的医疗救治和经济补偿。因此，在申请工伤认定时，劳动者必须提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。如果欠缺这些材料，社保行政部门或劳动保障行政部门通常不会直接认定当事人的伤害为工伤。
二、特定情况下的工伤认定或类似赔偿
尽管劳动关系是工伤认定的常规前提，但法律也规定了一些特殊情况，在这些情况下，即便没有典型的劳动关系，劳动者也可能获得类似工伤的赔偿或保障：
非法用工关系中的赔偿：
- 对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，若受到事故伤害或患职业病，这些单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。这一规定旨在保障那些在非法用工关系中受伤的劳动者也能获得相应的赔偿。
转包、分包关系中的特殊认定：
- 当具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这一规定确保了即使在复杂的用工形式下，劳动者的权益也能得到保障。
个人挂靠经营中的工伤保险责任：
- 个人挂靠其他单位对外经营时，若其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。这一规定进一步拓宽了工伤认定的范围，保护了挂靠经营中劳动者的权益。
其他特殊情形：
- 除了上述情形外，还有一些其他特殊情况也可能导致劳动者获得类似工伤的赔偿或保障。例如，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的其他单位活动中受到伤害，或者用人单位安排职工在工作时间和工作场所之外从事与工作有关的活动时受到伤害等。这些情形都体现了法律对劳动者在工作相关活动中受伤的保护。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果劳动者认为自己可能符合上述特殊情形中的某一种，应尽快收集相关证据以证明自己的权益。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的重要性，实际回答中已避免直接引导咨询外部律师）：
- 在处理这类复杂问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，并帮助劳动者准备相关材料以申请工伤认定或提起诉讼。
关注时效：
- 劳动者应注意工伤认定的申请时效。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保障行政部门提出工伤认定申请。
总之，没有劳动关系原则上不能直接认定工伤，但在特定法定情形下，劳动者的权益仍可能得到类似工伤的赔偿或保障。如果你或你身边的人遇到了类似问题，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。