关于为什么普遍的小型用人单位未给员工买五险这个问题，其实涉及多个方面的因素。以下是对这一现象的详细解析：

首先，从经济角度来看，小型用人单位往往面临较大的经济压力。由于规模较小、资金有限，这些单位在运营过程中需要精打细算，以降低成本、提高盈利能力。为员工缴纳五险一金会增加企业的运营成本，因此，一些单位可能会选择不为员工缴纳五险一金，以减轻经济负担。

其次，从法律意识角度来看，部分小型用人单位的法律意识相对淡薄。他们可能不了解或者不重视劳动法规中关于社会保险的规定，从而忽视了为员工缴纳五险一金的义务。此外，一些单位可能存在侥幸心理，认为不缴纳五险一金不会被查处或者处罚力度不大，因此选择了违法违规。

再者，从员工权益保护意识来看，部分员工对自身权益保护的意识不强。他们可能不了解五险一金的重要性，或者因为求职压力等原因而选择了接受不缴纳五险一金的工作条件。这也使得一些小型用人单位得以逃避为员工缴纳五险一金的责任。

然而，需要强调的是，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。这不仅关乎员工的切身利益，也关系到社会的稳定和公平。因此，政府和社会各界应该加强对小型用人单位的监管和引导，提高他们的法律意识和责任感，确保员工能够享受到应有的社会保障。

对于员工来说，如果单位未给其缴纳五险一金，可以通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应该增强自身的权益保护意识，了解五险一金的重要性，并在求职过程中积极争取相应的权益。

综上所述，小型用人单位未给员工买五险的原因涉及经济、法律意识和员工权益保护意识等多个方面。为了保障员工的权益和社会的稳定公平，需要政府、社会和企业共同努力，加强监管、引导和教育，确保用人单位能够履行其法定义务。