关于为什么很多小厂不交社保的问题，这背后涉及多种原因和情况。以下是一些可能的原因分析：

1. 法律意识淡薄：部分小厂的经营者或管理者可能缺乏对社会保险法律、法规的足够了解，或者虽然了解但选择忽视，从而未按规定为职工缴纳社保。他们可能认为不交社保可以节省企业成本，却忽视了这是职工的合法权益，也是企业应尽的法律责任。

2. 经济压力：对于一些小规模的企业来说，由于资金有限、经营压力大，可能会选择将资金用于其他更紧迫的经营需求上，如原材料采购、设备更新等，而忽视了社保缴纳。然而，这种做法不仅损害了职工的权益，也可能影响企业的长远发展。

3. 误解或误导：有些企业可能误以为只有正式员工才需要缴纳社保，或者认为试用期员工、临时工等不需要缴纳。实际上，根据《社会保险法》的规定，任何与用人单位存在劳动关系的员工，都应当被纳入社保范围。此外，还有一些企业可能受到一些不准确的信息或建议的影响，从而做出了不交社保的决定。

4. 逃避监管：部分企业可能为了逃避社保监管，采取一些隐蔽的手段，如虚假申报、瞒报员工人数等。然而，这种行为是违法的，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

需要强调的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，也是企业应尽的法律责任。不交社保不仅损害了职工的权益，也可能影响企业的声誉和长远发展。因此，建议所有企业都应按照法律规定为职工缴纳社保，确保职工的合法权益得到保障。同时，政府和社会各界也应加强对社保缴纳的监管和宣传，提高企业和职工的社保意识，共同推动社保制度的完善和发展。