关于为什么很多人不在公司交社保的问题，这背后有多种可能的原因。以下是一些主要的考量因素：

首先，一部分人员可能属于灵活就业人员，他们的工作性质较为特殊，如个体经营、非全日制工作、新业态就业等。这些人员可能并未与用人单位建立正式的劳动关系，或者他们的工作单位并不提供社保缴纳的服务。在这种情况下，他们可能需要自行参保，按照灵活就业人员的身份来缴纳社会保险费。例如，在一些城市，如深圳，灵活就业人员可以参加养老保险、失业保险，甚至特定人员工伤保险。

其次，有些员工可能与公司就社保缴纳问题存在分歧或协商不一致。一些公司可能由于各种原因（如成本控制、对社保政策理解不足等）未给员工购买社保。员工在了解自身权益后，可以选择与公司进行协商，要求公司为其缴纳社保。如果协商不成，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

此外，还有一些员工可能因为对社保政策不了解或者认为社保缴纳对个人当前的经济状况影响较大，而选择不缴纳社保。然而，这种做法可能会对他们的未来生活产生不利影响，因为社保是保障个人在退休、生病、失业等情况下获得一定经济保障的重要制度。

总的来说，不在公司交社保的原因可能因人而异。但无论出于何种原因，员工都应该充分了解社保政策的重要性，并根据自己的实际情况做出合理的选择。同时，公司也应该积极履行社会责任，为员工提供合法的社保缴纳服务。