关于“现在很多企业为什么不给员工交医保”的问题，这实际上涉及了多个层面的因素，但首先要明确的是，根据社保法规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家的强制性要求。企业不给员工缴纳医保是违法的行为。

然而，在实际操作中，可能会存在一些企业因经营困难、对法律认知不足或试图降低运营成本等原因，选择不给员工缴纳医保。这些企业可能认为，通过发放现金补助等方式可以替代医保缴纳，但实际上这种做法不仅违法，而且对员工的长远利益造成了损害。

对于员工来说，医保是一项非常重要的社会保障制度。它能够将国家、单位和个人缴费汇聚到一起，形成医保基金池，当参保群众生病急需用钱时，这个“基金池”里的钱就能帮助生病的人，特别是那些患有重大疾病的参保人，使其能够抵抗疾病带来的经济风险。如果员工没有缴纳医保，那么一旦生病，特别是大病，将无法享受医保的保障，个人的经济损失将远大于单位可能多发的一点工资。

此外，国家也在不断加强医保制度的建设和完善，包括出台相关政策支持欠费续保、优化医疗保障公共服务、推进《医疗保障法》立法等，以更好地保障职工的权益。

因此，企业应该充分认识到给员工缴纳医保的重要性，并严格按照国家法律法规的要求执行。同时，员工也应该了解自己的权益，对于单位不依法缴纳医保的行为，要通过合法途径维护自己的权益。