您好，关于您提出的小厂上班不交社保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险都是国家法定的社会保险。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按规定依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位与劳动者共同的强制性义务，双方均无权免除。

具体来说，无论是在试用期还是正式工作期间，只要您与小厂建立了劳动关系，小厂就有义务为您缴纳社保。如果小厂未依法为您缴纳社保，您有权向相关部门投诉，并要求小厂进行补缴。同时，小厂还可能面临一系列的法律处罚，如支付经济补偿、加收滞纳金、罚款等。

此外，我还想提醒您，依法参加社会保险是国家赋予劳动者的一项重要权利。如果企业未依法参保或不按规定缴费，将严重影响您在年老、失业、因工受伤时的各项基本待遇。例如，女职工在企业未按规定参加职工养老保险的情况下，以灵活就业人员参保，其法定退休年龄可能会比以企业职工身份参保的女职工晚几年。

因此，我建议您在与小厂签订劳动合同时，务必明确社保缴纳的相关条款，并保留好相关证据。如果小厂未依法为您缴纳社保，您可以及时向当地劳动保障部门或社保经办机构投诉，以维护自己的合法权益。