小微型企业只给应届生买五险而不买五险一金，这种做法是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险一金”中的五险。虽然法律并未明确提及“住房公积金”（即“一金”），但根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为职工缴存住房公积金，这也是用人单位的法定义务。
五险的缴纳义务：小微型企业作为用人单位，必须为应届生（即其职工）缴纳五险，这是法定的强制义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
住房公积金的缴纳义务：同样地，小微型企业也应当为应届生缴存住房公积金。虽然在实际操作中，一些小微型企业可能由于资金紧张或管理不规范等原因而忽略这一义务，但这并不改变其违法性。
二、实际操作与合规性
合规性风险：小微型企业如果只为应届生缴纳五险而不缴纳住房公积金，将面临合规性风险。一旦被相关部门查处，不仅需要补缴欠缴的住房公积金，还可能面临罚款等行政处罚。
员工权益保障：住房公积金是员工的一项重要福利，有助于员工在购房、租房等方面获得资金支持。小微型企业不为应届生缴纳住房公积金，将损害员工的合法权益，影响员工的积极性和稳定性。
三、建议与措施
加强法律意识：小微型企业应当加强法律意识，明确自身的法定义务，确保为应届生等职工按时足额缴纳五险一金。
完善内部管理：小微型企业应当完善内部管理，建立健全的社会保险和住房公积金缴纳制度，确保各项费用的及时缴纳和准确记录。
寻求专业帮助：如果小微型企业对五险一金的缴纳存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自身的合规性和员工的权益保障。
总结来说，小微型企业只给应届生买五险而不买五险一金的做法是不合法的。小微型企业应当加强法律意识，完善内部管理，确保为应届生等职工按时足额缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和企业的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。