小微企业招聘大学生合同时不写五险一金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是用人单位应当为劳动者提供的法定福利。

对于小微企业而言，虽然可能面临一定的经济压力，但并不能因此免除其为员工缴纳五险一金的法定义务。如果小微企业在招聘大学生时，合同中未明确写明五险一金的相关内容，这实际上是对劳动者权益的侵害，也是违反法律法规的行为。

因此，我建议小微企业在招聘大学生时，应当明确在合同中写明五险一金的相关内容，包括缴纳比例、缴纳方式等，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保护。

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