关于您提到的“退休时以前单位解散没有办理手续”的问题，这确实是一个涉及劳动法、社保以及个人权益的复杂情况。以下是我根据您的描述，从几个关键角度进行的分析和建议：

1. 劳动关系的终止与证明：

   • 单位解散通常意味着法人资格的消灭，但这并不自动终止您与单位之间的劳动关系。理论上，单位应当按照法律规定进行清算，并妥善处理员工的劳动关系，包括出具终止劳动关系的证明、支付经济补偿（如有）等。
   • 如果您没有收到正式的劳动关系终止证明，建议您首先尝试联系单位的清算组或负责人，要求他们出具相关证明，并明确劳动关系的终止时间和原因。

2. 社保与退休待遇：

   • 单位解散可能会影响您的社保缴纳情况，特别是如果单位未按时缴纳或完全未缴纳您的社保费用。这可能会影响到您的退休待遇。
   • 建议您尽快联系当地社保部门，查询您的社保缴纳记录，确认是否有遗漏或欠缴的情况，并咨询如何补缴或处理这些遗漏。
   • 同时，您也可以咨询社保部门关于退休手续的具体要求，以及单位解散对退休手续的影响。

3. 法律途径与维权：

   • 如果单位拒绝出具劳动关系终止证明，或者您发现社保缴纳存在问题且单位不予解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。

4. 个人后续安排：

   • 无论单位是否解散，您都需要关注自己的退休生活安排。建议您提前规划好退休后的生活，包括经济来源、医疗保障等。
   • 如果您需要法律上的帮助或咨询，特别是关于劳动法、社保或退休相关的问题，我随时在这里为您提供支持。

综上所述，单位解散没有办理手续确实是一个复杂且敏感的问题，涉及到多个方面的权益和责任。我建议您按照上述建议逐步处理，并在遇到具体法律问题时随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。