义务加班若由用人单位强制要求且未支付加班费，则违反《劳动法》；若是员工自愿且无强制要求，一般不视为违法，但用人单位应尊重员工的休息权，避免过度依赖。

在探讨这个问题时，我们首先要明确《劳动法》对于加班的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这意味着，劳动者有权获得加班工资，用人单位不得无故要求劳动者义务加班而不支付加班费。

同时，《劳动法》第四十一条也规定了加班的协商程序和时长限制。用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一条款强调了加班的协商性和时长限制，用人单位单方面要求劳动者义务加班，即使之后支付加班费，也不符合法律规定的程序。

然而，在实际工作中，可能存在员工出于对工作任务的责任感或为了完成某项工作而自愿加班的情况。这种加班并非由用人单位强制要求，而是员工自发的行为。由于法律并未明确规定“义务加班”违法，因此一般情况下不视为违反《劳动法》。但长期过度依赖员工的“义务加班”可能对员工造成过大的工作压力，损害其身心健康，这与劳动法的立法精神相悖。

因此，用人单位应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和任务量，避免过度依赖员工的“义务加班”。而员工也应根据自己的实际情况和能力合理安排工作与休息，保护身心健康。

在遇到加班相关问题或纠纷时，劳动者可以与用人单位协商解决，明确加班的性质、时长及报酬等问题。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。若问题仍无法解决，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，义务加班是否违反《劳动法》需根据具体情况判断。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。